隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場化程度的不斷加深，企業(yè)之間競爭的重心也不斷的轉移。由產品競爭到品牌競爭，到文化競爭。產品會過時、品牌會老化，唯有企業(yè)文化會使公司不斷發(fā)展壯大。一個企業(yè)若要長期生存發(fā)展必須要有一定的企業(yè)文化做支撐。我們龍駿公司在不斷地探索和發(fā)展中，形成了符合行業(yè)核心價值觀念，具有網(wǎng)新公司特色的企業(yè)文化體系。
企業(yè)文化，都不是憑空產生的，有產生它所需要的土壤和氣候。企業(yè)文化基于現(xiàn)實，能夠很好的濃縮總結企業(yè)當下的風氣和精神面貌；同時又能引領現(xiàn)實，將企業(yè)所追求的理念的精神境界在現(xiàn)有基礎上拔高，引領眾人共赴愿景。我們公司的夢想是讓客戶的生意 容易、讓員工的人生 美好！我們龍駿人一直在為此奮斗。
目標，即我們具體做的工作方向。利用我們公司技術、互聯(lián)網(wǎng)這個新興平臺，為客戶提供新的濾油機機型、出做好網(wǎng)絡營銷，在提高我們公司生產力、生產質量的同時，也提升網(wǎng)絡社會品質?？蛻襞c我們龍駿的距離也就是在指尖之上。只要打開網(wǎng)站就可以了解到你所需要的一切。
原則，腳踏實地，實事求是。在于客戶的日常溝通中，必須秉此原則，才能保證所有的工作都有一個好的基調， 好的取得客戶的信任。在此基礎上，我們點滴創(chuàng)新，用龍駿的產品說話，追求屬于我們 好的發(fā)展。
學習，現(xiàn)在的公司都在強調學習型團隊的重要性。一個員工，在學習中不斷進步，一個公司，在不斷學習中逐漸走向強大。龍駿員工也隨時學習有關時下濾油機的知識，根據(jù)技術不斷的創(chuàng)新、做出 好的產品。
團隊，一個好的公司，好的運營，好的發(fā)展，必須需要一個良好的團隊。龍駿從發(fā)展到至今的規(guī)模，離不開好的領導，離不開一個高凝聚力的團隊。我們作為一個大的團隊，必須需要我們每個龍駿人的努力。開拓我們在全國的市場，以做到行業(yè)領頭為目標。
企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息！
公司名稱：重慶龍駿濾油機制造有限公司
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